工作职责：

A. 确保已有的人力资源管理系统的发展，以支持CSC的正常运作

1. 评估分析现有的人力资源管理系统

2. 针对员工关系出现的问题，为管理层提供合适的解决方案

3. 发展人力资源管理系统，以加强CSC管理发展

4. 协助管理层完成员工培训，招聘，推广活动，员工表现评估，安全问题教育以及职场性骚扰的教育

5. 评估现有的员工手册，提出修改建议和方案

B. 确保CSC员工去留交替的效率

1. 招聘，面试，测试，完成职位招聘

2. 帮助员工完成签证，移民等问题

3. 利用内部面试评估员工价值以及去留

C. 确保工作环境能够最大化地激化员工工作的积极性和能动性

1. 发展并管理员工活动以激励员工的工作效率

2. 直接负责员工内部的升职培训

3. 为新员工及志愿者提供有效的培训课程

4. 计划，评估并升级员工的福利

5. 对人才市场薪资标准做评估，以确保最有竞争力的薪资福利

6. 监管员工表现评估系统, 以确保公平，公正

D. 发展志愿者

1. 发展并评估培训课程，以最大化提升志愿者的能力

2. 发展最有效的方式找到志愿者

E. 确保CSC与有关法律法规保持一致

1. 为管理层提供实时的法律法规的更新

2. 全程监管,准备并提交给相关部门需要的文件和报告

3. 回复有关政策，流程的问题和质疑

4. 为管理层及CEO推荐有效适用的政策

5. 为人力资源部准备所需要的预算

应聘要求:

- 学士学位

- 5年相关的经验或相关培训经验

- 优良的沟通能力

- 独自工作的能力

- 有非营利性组织工作经验为最佳

由于简历的数量，我们将尽快联系被选中参与面试的候选人。敬请谅解！